在中国房地产市场经历寒冬，流动性危机多发的背景下，碧桂园高管团队展现出了非常态的自救行动。2023年11月，碧桂园发布公告，宣布董事会成员包括前女首富杨惠妍在内的几位高管主动提出降薪方案，将月薪统一降至1万元人民币。这是杨惠妍在担任碧桂园董事会主席数月后，面对公司挑战作出的重大决策之一。
杨惠妍，不仅是碧桂园的执行董事，同时也是该集团创始人杨国强的女儿。2007年，当时25岁的杨惠妍通过继承父亲杨国强的碧桂园股份一跃成为女首富，此后连续多次称霸女首富榜首。然而，随着房地产市场的震荡，碧桂园的经营也遇到了前所未有的压力，杨惠妍的个人财富也经历了缩水，从财富榜首位滑落。
2023年，碧桂园遭遇了极端艰难的一年，内外困境让集团面临严峻挑战。3月，杨国强正式退休，杨惠妍接替父亲成为碧桂园董事会主席，但接棒之初便遭遇债务危机，碧桂园被迫启动自救模式。其中一项举措便是高管降薪，这一决策被外界解读为碧桂园“内励外联”的重要一步。
自救行动并非孤立事件。12月初，碧桂园针对组织架构进行了调整，合并区域公司，旨在缩减管理层级，提高决策效率。杨惠妍在一次管理会议上强调，公司将致力于锁定优秀人才，坚持公开透明的选拔机制，并优化薪酬激励策略。
除了人力资源的调整外，杨惠妍也在财务上下了硬功夫。她承诺，“家族会砸锅卖铁支持公司”，并探索适合碧桂园的有效经营路径。在此过程中，碧桂园实施了严格的成本控制，包括大幅削减行政开支，取消所有高管配车，并废除了一系列之前高管享有的额外福利。
在房地产市场整合期，碧桂园的“自我革新”所展示出的勇气和决心，无疑为整个行业树立了榜样。杨惠妍及其领导层通过实际行动表明，面对困境，重塑经营管理，厉行节约，加强内控，才能够突破难关，为公司乃至整个房地产行业指明方向。
房地产市场的下行压力给众多企业带来了严峻的生存挑战，碧桂园此举能否带来转机，帮助企业渡过难关，仍是外界关注的焦点。尽管面临财富缩水和职位压力，杨惠妍领导的碧桂园正面临一场关于企业文化和经营理念的深刻变革，而这场变革的结果将直接影响公司在未来市场中的地位和竞争力。
