作为城市生活快速跳动的脉搏，外卖骑手以其风雨无阻、雷打不动的服务，保障了公众餐桌上的便捷与多样。然而，在为都市节奏持续注入活力的同时，他们自身的权益保障却显得尤为脆弱。面对这一情况，国家市场监管总局针对全国人大代表管旭关于加强外卖骑手权益保护建议的回应中，提及将加速构建专属于外卖骑手的劳动合同范本，并加强社会保障体系的有效衔接，以完善新型就业劳动者权益保障的法律制度。
据调查数据显示，当前我国新就业形态劳动者已达8400万人，包含了1300万外卖骑手。这些数字不仅反映出外卖服务在日常生活中的普及度，更凸显出从业者权益保障的紧迫性。诸多骑手面临的问题如身份的不明确性、合同中不公平条款、以及意外保障的缺失等，成为了亟待解决的痛点。在工作中不幸发生意外的骑手往往承担着巨大的个人风险，这显然违背了公平与责任的原则，并对新就业形态的持续发展构成了障碍。
在党的二十大报告对加强新就业形态劳动者权益保障的明确要求，以及“新就业形态职业伤害保障试点”的政策提出后，我国开始逐步推出相关保护措施。比如，人力资源社会保障部门和市场监管部门联合制定《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》；杭州市出台《网络餐饮外卖配送监督管理办法》，明确了平台、餐饮商家与骑手之间的劳动关系规定。
尽管在保障外卖骑手权益方面取得了一定的进展，但仍有部分平台借助算法和规则漏洞，规避管理责任，导致部分骑手权益无法得到充分保障。网上流传的一些外卖骑手遭遇意外时的窘状，更是揭示了现实保障的不足，备受社会关注。
新就业形态的骑手，工作中承担的风险与劳动强度都较大，应当得到与传统就业职工等同的尊重与权益保护。基于此，出台适应外卖骑手工作特点的专属劳动合同范本，将有助于在法律和制度层面为他们提供切实有效的保障。这不仅能够通过商业保险、社会保险等方式为外卖骑手提供全面保障，还能够明确雇佣关系中的权利义务，从而打造互惠互利的劳动关系。
目前，公众期待着这一新就业形态劳动者权益保障体系能够走上“快车道”，相关法律法规尽快出台并落到实处，让外卖骑手这一群体得到真正的“硬核”依靠。毕竟，每位辛勤付出劳动的个体都值得公正的待遇和充分的尊重。
