最近，东方甄选的一场风波引起了社会的广泛关注。董宇辉因一篇”小作文”惹火了许多消费者，这不仅导致了他个人名声的波动，也让东方甄选这家企业都备受瞩目。事发之后，董宇辉经历了一番波折，从引起公众愤概到最终意外”高升”，整个事件的发展过程也不禁让人唏嘘。在众多人的眼中，这或许牵涉到了公司内部的权力斗争，甚至有些人将此与”功高震主”这样的老故事联系在了一起。业内知名人士罗永浩也对此发表了感想，他提到了年轻人在社会中面临的艰难境遇，尤其是那些能够取得卓越成就的年轻人，在没有积累足够资源之前也很难做出改变。
而在此情此景之下，不少网民开始讨论华为的余承东，他同样是一家大公司中的明星人物，却似乎并未遭遇董宇辉式的境遇。这背后的原因究竟是什么呢？余承东自1993年加盟华为以来，已在公司中效力30年之久。在华为的这段日子里，他曾担任过3G产品总监、无线产品市场副总裁、无线产品线总裁、欧洲区总裁、战略与营销体系总裁等多项职务，并在2018年3月被选为华为投资控股有限公司的常务董事与董事会成员。目前，他的角色中包括董事会成员、常务董事、消费者BG CEO及智能汽车解决方案BU CEO，以及智能终端与智能汽车部件管理委员会的主任。
那么，华为为何能够避免这类事件发生呢？华为前全球招募总负责人冉涛提出了自己的见解。在他看来，华为尽管规模不断壮大，但其核心文化依旧未变，公司始终坚持挖掘人才、尊重人才、重用人才的宗旨。华为的文化氛围中强调奋斗与贡献，秉持着”不会让雷锋吃亏”的原则，其企业文化充满开放和包容，尊重个体差异，并推崇自我批判。正是基于这样的企业文化，余承东才能在华为中平稳成长并取得成功，而没有遭遇类似董宇辉那般的波折。
余承东能在华为这样的大企业中维持稳健地位，一定程度上展现了企业文化在塑造员工和处理危机中的重要作用。正所谓”根深才能叶茂”，一个公司的内在文化及其对员工的支持和培养，往往是决定其是否能够经受住内外风波的关键。对于所有企业而言，华为的这些管治方式和文化理念无疑具有一定的借鉴意义。
