在科技行业风云变幻的今天，英伟达公司的表现无疑是亮眼的。近几年，随着英伟达股价的持续高涨，员工们也享受到了公司成绩带来的实实在在的利益。但高速增长的背后，隐藏着一个让英伟达CEO黄仁勋感到头痛的问题——有部分资深员工持有大量公司股票后，工作积极性似乎明显下滑，出现了所谓的”躺平”现象。
黄仁勋在最近的全体员工大会上，针对这一现象进行公开回应。他认为，在英伟达工作应被视为一种“自愿运动”，每位员工都需要像拥有自己公司的CEO一样管理自己的时间和工作。黄仁勋明确表示，工作努力程度是个人决定的问题，但同时强调，应该以负责任的态度来完成自己的工作。
英伟达公司在过去五年中见证了股价的惊人增涨，达到1200%，这让不少员工一夜之间财富暴增。这些意外的成功给员工带来了极大的经济回报，但也带来了副作用，比如工作态度的松懈和团队内的紧张氛围。据了解，部分员工对那些看似没有付出足够努力的资深员工表示不满。
在员工眼中，黄仁勋极力提倡的“人文价值”文化是英伟达公司文化的核心，这也让他获得了高达98%的支持率，远超其他科技巨头CEO。但这种过于关注员工的文化，结合宽松的管理和市场上的领先地位，造成了员工中的“躺平”行为有所发酵。
诸如“rest and vest”（休息和等待期权到期）这样的词汇在硅谷不鲜见，这描述了那些不必做太多工作、安坐等待股票期权到期的员工。然而，英伟达的亲员工文化似乎使得这种做法更加普遍。值得关注的是，尽管面临过诸如2020年新冠疫情和2022年加密货币崩溃这样的市场震荡，英伟达保持了长期的裁员空窗期，即便在困难时期也很少有裁员行为发生。
据悉，当公司股价在2022年出现下滑时，英伟达提供了额外的股票奖励，以此减轻员工因薪酬减少带来的损失。与很多企业有所不同，英伟达很少把员工纳入绩效改进计划，若有人表现不佳，公司更倾向于为该员工寻找新团队而非解雇。
英伟达在半导体芯片市场上近乎垄断的地位，使得员工“躺平”的倾向日益加剧。尤其是今年，随着英伟达的GPU芯片成为了科技界的宠儿，供不应求的市场环境让员工在工作上显得更加从容，各大客户争相抢购，愿为英伟达的技术支付高昂的费用。
英伟达最新的财务报告显示，公司的营收和市场需求不断攀升。在2023财年第三季度（8月至10月），公司营收达到181亿美元，同比大幅增长207%，而去年同期仅为59亿美元。在运营支出方面，公司仅增加了约15%，这是市场绝对需求强劲的明显迹象。
正如一位英伟达员工所说，“在这里，被解雇比被录用更难。”而员工们对眼前的利好似乎也没有离职的理由。猎头公司Herd Freed Hartz的CEO Jim Herd表示，根据他接触的情况，英伟达的员工流失率低于行业平均水平。它建立了“非常强大的文化”，致使员工满意度更高，很少有人寻求新的机会。
综上所述，英伟达在取得瞩目成绩的同时，也暴露出企业文化和管理思路需要跟进的问题。黄仁勋的立场则提示了一个科技公司在成长和成功之路上必须面临的挑战：如何在奖励员工和保持团队工作积极性之间找到平衡点。
