最近，胖东来集团员工请假政策和高福利待遇引起了广泛关注。据悉，在某活动论坛上，胖东来创始人于东来强调：员工若不愿上班想请假，公司将不会拒绝，无需编造理由，这体现了公司对员工的尊重和信任，目的是让大家活得更真实。
胖东来统一调整了工作时间至每天7小时，实际上已经达到了双休标准。考虑到年休假和春节的闭店休息，员工的年均休假天数基本在140天左右。特别值得一提的是，胖东来管理层享受的休假天数更是达到了190天。与此同时，公司也确保了员工的丰富收入，中层管理层配备的是奔驰汽车，而高层管理则配备了价值300多万的豪车。
据了解，胖东来在提供超乎常规的员工待遇的同时，对顾客服务同样不遗余力。其超市从门前的宠物寄养开始，就展现了贴心的服务，为不同需求的顾客提供了多种类型的购物车。此外，超市内还提供无微不至的便民利民服务，如配备全面的母婴室，以及投资145万元打造的高标准卫生间设施。
尽管服务上乘，但胖东来的价格也因此受到了部分消费者的质疑，指出商品价格相对较高。对此，于东来在发布的视频中回应称：”追求低价的模式会为社会带来伤害，合理的价格才能维持企业的健康发展和创新能力。”
面对外界对胖东来 “只能在河南成功” 的看法，于东来表示，胖东来并不是要开展多家企业，而是希望通过自身的实践，成为行业的榜样，引领其他企业学习和发展。在有人质疑其商业模式难以被复制时，于东来笃定地表示，创新和坚持是关键，只要依旧坚持做好，时间最终会见证成果。
根据天眼查数据，胖东来自1997年成立以来，已经在零售行业扎根超过二十年。创始人于东来持股比例高达69.96%，胖东来商贸集团不仅在商标、专利方面有多项记录，还多次参与投标项目和横向投资，展现出企业的强劲生命力。
就在业界对于东来退休后胖东来的未来充满疑虑之时，于东来的这一系列措施无疑给了外界一个积极的信号：在为员工和消费者创建价值的同时，胖东来正向着建立更为深远的企业文化和价值观前进。
