苏州市吴江区的一家企业因其”发积分不发工资”的离奇做法引起了社会的广泛讨论。12月26日，媒体曝光了一名求职者在应聘过程中所遭遇的异常用工制度。根据报道，该企业以积分方式记录员工工作效果，累计一定积分后方可兑换为对应工资。这一做法迅速激起公众疑虑，许多人质疑这是否会成为企业逃避支付劳动报酬的新手段。
在事件曝光次日，吴江区劳动监察部门迅速做出反应，表示将对涉事公司开展调查。到了12月28日，吴江区劳动监察部门向媒体反馈了调查结果，确认该公司确实拟议了”发积分代替工资”的制度，但在实践中并未真正执行。经过初步检查，该公司的工资支付情况符合规定，没有出现拖欠员工工资的现象。监察部门表示，对于公司提出的违反法律规定的”积分制度”，已经督促企业进行了必要的修改和纠正，目前该企业已经修订了相关制度，并表示感谢媒体对用工环境的监督和关注。
具体的情况是，赵女士在南京应聘涉事公司时发现，公司规定每月将以积分形式记录员工的工作表现，按照”3000积分”折算成一个月的工资。根据公司的《积分制度》，积分的累计无法在当月兑换成现金，可以在第二个月按1.1倍、第三个月按1.2倍、直至第11个月按2倍的比例进行兑换。然而，积分兑换现金条件颇为苛刻，必须公司盈亏平衡、实现年度盈利，且公司现金流要有兑换积分的能力，且不会对经营产生重大影响。
吴江区劳动保障监察大队明确表示，劳动者工资应当按月足额发放，若要求公司盈利后才支付工资，且盈利过程超过一个月，该行为就构成了违法拖欠工资。针对这类违规行为，监察部门将予以纠正处理。对此，企业的不正当用工规章制度也将受到责令整改的决定。
事实上，工资发放制度是保证劳动者基本生活和权益的重要体现。错误的工资支付方式不仅侵害了劳动者的合法权益，也不利于企业长远的发展和稳定。而劳动监察部门的及时介入和处理，在很大程度上维护了劳动法的严肃性和劳动者的权益，也展示了政府部门对劳动市场的监管决心和力度。
