内地娱乐圈近期深陷又一轮公众讨论的漩涡——李菲儿凭借参与综艺节目《无限超越班2》的争议表现，成为了娱乐圈中的焦点人物。
《无限超越班》本旨旨在探索和展示明星在特定表演任务中的代入感和表演力，李菲儿却因节目中的一系列行径招致了观众的热议与批评。节目伊始，要求参与的明星分组接受片场的挑战，通过争取角色和表演获得积分。在团队合作极其重要的大背景下，李菲儿的个人主义行事方式却在无形中破坏了团队的协作。
首个通告即见分晓，其他明星为了团队的利益不顾个人的疲惫，而李菲儿选择了休息。就这样，她不但错过了挣积分的机会，还因此陷入了被团队孤立的境地。当她察觉自己处于不利境地时，李菲儿开始抱怨，责怪队长没有组织协调能力，认为他未能顾及到每个人的感受。
不仅如此，她在发布任务失败的情绪下影响到了剧组的正常运作，进而导致自己被扣除积分，同时也拖累了团队的整体表现。随后，李菲儿在面对角色选择时的挑剔态度，以及在获得角色后的重大失误，更是将负面影响加深。
她的这些表现引起了观众的强烈共鸣，让人想起现实生活中那些让人窒息的职场同事：总是督促他人负责，敷衍了事的自己，不仅业务能力不强，还常在困难面前找借口与推脱责任。
李菲儿只是众多“职场恶人”人设中的一种表现，而众多综艺节目中的类似人物也让“职场恶人”成为了一种流行的标签。《五十公里桃花坞》中的李嘉琪，因在节目中的做作行为被冠以“狗腿型”同事的标签；《乘风破浪的姐姐》中的蓝盈莹则因太“卷”遭受了观众的反感；《花儿与少年》第二季中的毛阿敏则被批评为“老油条”型的同事典型。
这些“职场恶人”的形象，不只是娱乐界的戏剧化表现，它们勾连了观众对现实职场中真实压力的感同身受。随着大众压力的增大，观众愈发需要通过电视剧或综艺节目来寻找排解不满的出口，这些节目给观众提供了暂时的解压方式。
然而，时值今日，内娱界一些不负责任的表现，也令观众对其产生了更深层次的不满。一个明星的生活和工作态度不仅在镜头前得到关注，也在社会上引发了更广泛的影响。负面情绪的宣泄，成了这些综艺明星之中不少人利用的生存策略。
综艺节目本应是轻松娱乐的场合，但在为了吸引观众的同时，不应该忘记应持有的良性竞争与敬业操守。希望未来的娱乐节目能够带给观众更多正能量，而不是通过煽动负面情绪来获取关注。
