近日，一波又一波的呼吸系统疾病高发期席卷而来，儿童特别是幼儿群体尤为脆弱，流感、肺炎支原体感染等病症的爆发引起了社会广泛的关注。在全国范围内，儿科就诊的需求量激增，导致医疗资源紧张，其中最为突出的问题是儿科医生的短缺。
为了急中生智地解决既有的困境，各地医院纷纷采取紧急措施，其中包括增设门诊日、延长急诊服务时间以及紧急招聘儿科医生人员。但即便如此，这些临时之策并不能根本上解决儿科医生的不足。
儿科医生紧缺的现状可谓是其他科室无法想象的。根据国家卫生健康委员会最新的数据显示，2021年全国注册的儿科医生仅有20.6万人，约占全国医生总数的5%，这与0至17岁人口所占的21%比例形成了强烈对比。造成这一现状的原因是多方面的，既有教育培养环节的挑战，也面临招聘难题以及医生流失率居高不下的问题。
儿科医生在工作中面临的压力相当大，他们不仅需要医治疾病，而且还要与年幼的患者沟通，这要求他们不仅有专业的医术还需要十分的耐心和爱心。然而，这样高强度的工作并没有获得与之匹配的报酬。一项针对中国医院薪酬的调研报告指出，儿科医生的收入水平在众多科室中排名靠后。面对这种工作量与收入严重不匹配的状况，许多医生不愿选择或长期留在儿科。
要想改善儿科医生短缺的状况，关键在于对症下药，首先要加强医院儿科的系统建设，特别是在提高儿科医生的待遇上下功夫。只有让儿科医生感到自己的付出得到了相应的回报和社会的认可，他们才会愿意投入到这项艰辛却意义非凡的工作中去。
待遇的提高不应该是空洞的口号，更不能在医疗资源告急时才想到临时补救。医疗体系中，儿科作为一个基础的组成部分，应该在平时就不断地完善建设，细化分级诊疗、优化服务流程。在具体政策上，除了提高基础薪资外，要在诸如医生晋级评优、职称评定上给予相应的政策倾斜，真正让儿科医生感受到职业的尊重与自豪。
孩子们的健康牵动着亿万家庭的心，也是国家未来的希望。医疗机构在儿科建设上的投入必须远瞻未来，以一种长久而坚定的眼光来看待这一问题，只有如此，才能在儿科医生队伍建设上取得实质性的成效，进而解决医生短缺的问题。孩子们的明天需要我们今天就开始行动，让未来的脚步更加坚实、健康。
