数月前还只是普通应届毕业生的赛力斯员工，今日在虎扑社区的一则帖子中透露了自己的收入详情，引发了广泛的网民关注。该员工表达了对华为给予的丰厚薪酬和奖金的感激之情，并对华为的经营管理方式表示出由衷的赞美。自从赛力斯被华为收购以来，整个公司的运营水平和员工的待遇都水涨船高，典型的例子便是这位员工的改变。
据这位匿名员工介绍，他去年从北京飞往重庆，进入赛力斯就职。虽然对赛力斯此前的管理层持批评态度，但华为的接管使所有一切变得不同。在华为的带领下，赛力斯的业绩应声回升，同时员工的待遇也得到了显著的提高。特别是在今年M7大量订单的促进下，这位员工的月收入达到了3万元人民币。而他的年终奖金更是高达65,000元人民币，可谓是财源广进。
这份出乎意料的收入使得他不由自主地对华为称赞有加，甚至在社区中表示，“请华子把我的灵魂也拿走吧！华为YYDS！”华为的标准不仅在业内赢得了尊重，更在员工中获得了极高的口碑。原先个别持不同意见的员工现在也开始赞同华为管理下的分部运作。过去似乎有种感觉，赛力斯的高层和股东们沉溺于现状，一线的工程师和中级干部们渴望有所作为。但现在，在华为的正面影响下，公司整体氛围变得积极向上，即使是基层员工，也都能享有公平的晋升机会和收益。
对于农村考出的小镇做题家这位员工来说，月薪三万和年终奖六万五在重庆已经算是高收入了。甚至他还谈到了现在开始在重庆看别墅的计划，可见他的生活质量和期望在短短一年内发生了翻天覆地的变化。身为赛力斯员工，如今真正感受到了华为强有力的品牌效应和企业文化的影响力。华为不仅仅是一个在技术上引领潮流的公司，更是一个能够给员工带来稳定和丰富回报的地方。
虽然这位员工对华为的操作方式和要求曾经有过微词，如今不得不承认，华为的管理标准确实将赛力斯推到了一个新的高度。严格的细节控制和对质量的追求，促使赛力斯在竞争激烈的市场中脱颖而出，赢得了世界范围内客户的信赖。这也是华为一贯以来的特色，并且被成功地移植到了赛力斯。不仅是业务上的成功，华为所倡导的良好工作环境和人文关怀，也使得员工能够实现个人价值的累积和生活品质的提升。
