近日，东方甄选公司因所谓的“小作文”事件引起了社会广泛关注。事件的核心人物是东方甄选的主播董宇辉及多位公司高层，其中包括CEO孙东旭和新东方创始人俞敏洪。虽然表面上事件似有收场，但背后的真相和商业逻辑争议尚未平息。面对异议和不确定因素，如何处理与董宇辉的关系成为了公司应对的一大挑战。
从表面来看，事件起因于公司内部一位编辑在评论区公开对董宇辉进行不当评价，这一行为显然不符合职业道德。俞敏洪公开指责该编辑缺乏“职业精神”，这等于向外界明确表明了公司的立场。但这个事件并不容纳单纯的个人行为解释，因为如果真是个人失误，按照正常的公司规章制度早已被处理。
反观董宇辉与孙东旭的矛盾已公之于众，使得外界怀疑这是否是公司层面的一种默许或指使。如果让一位小编成为替罪羊，这似乎是企业内部矛盾爆发的一个信号。对于公司来说，公开一个内部的矛盾可能是双刃剑。一方面，它可能削弱了董宇辉的影响力；另一方面，它也可能抵消了公司的品牌价值和公众形象。
在新经济模式下，网红直播行业的主播与粉丝之间的情感联系远比传统职场更为复杂。主播个人的去留和表现，直接关系到公司的利益及其舆论反馈。比如李子柒与杭州微念的风波就足以证明主播和公司之间利益分配的敏感性和复杂性。当内部问题无法内部解决时，这些矛盾有时会无可避免地公之于众，造成一系列连锁反应。
在这种情况下，俞敏洪作为资深的商业人士，必然对事件背后的逻辑有深刻理解。他的态度可能既是商业上的考量，也可能是对孙东旭方式方法的间接批评。作为一个有经验的企业家，俞敏洪深知业务持续性和企业形象的重要性。因此，无论是出于公关还是战略考虑，对主播的管理和维系显得尤为关键。
事件中孙东旭的言论和行动也引起了外界的广泛讨论。他曾在直播中透露董宇辉的收入问题，这一做法可能破坏了企业内部的薪酬保密原则，也显示出在处理问题时可能存在管理上的粗暴。俞敏洪指出孙东旭的做法“不够圆润”，实则可能透露出他对事件处理方式的不满。
最终，如何在公众视野中平衡网红大主播和公司整体利益之间的关系，如何缓和并解决内部矛盾，都是东方甄选和俞敏洪需要思考的重要问题。随着“小作文”事件的平息，东方甄选将如何调整策略，维护内部稳定及经营发展，仍待观察。
